A Game Changer Index® (GC Iindex®) megközelítése alapján mindenki arra vágyik, hogy olyan hatást fejtsen ki, ami motiválja és önmaga lehető legjobbját adja.
A módszer megálmodója és a mérőeszköz kidolgozói, – John Mervil Smith és Nathan Ott-, szerint nem mindenki Game Changer, de mindenkinek van game changing hatása.
Ami különlegessé teszi a modellt, hogy nem személyiség struktúrával indul ki, hanem a kifejtett hatás mérésére alapozza az együttműködés hatékonyságát. De mi is ez az Impact?
Az üzleti folyamatainkban az ötlettől a megvalósítási számtalan szerepet tölthetünk be. Ebben nem mindegy, hogy ki milyen eszköztárral rendelkezik, mi az, ami mozgatja, mi tölti fel energiával.
Nagyon gyakran előfordul, hogy egyazon ember viszi végig az ötlettől a megvalósításig a terméket, az újítást vagy a folyamatot.
A GC Index® bazonosít öt olyan megvalósítási utat, amelyen keresztül hatást tudunk kifejteni és a legoptimálisabban járulunk hozzá az eredményekhez. Ha a számunkra leginkább illeszkedő megoldási módokon dolgozhatunk, akkor energizálódunk.
Ha szervezeti perspektívából nézünk rá erre, akkor a megfelelő workforce managementtel egy energizált vállalatban dolgozhatunk.
Mit tesz lehetővé az, ha tudjuk, hogy milyen hatást fejthetünk ki egy üzleti folyamatra:
- meg tudod nézni, hogy az üzleti modelledet mennyire támogatja a jelenlegi működésed
- azonnal be tudsz avatkozni, hogy teljes legyen a hatáskifejtés
- egyértelmű lesz a csapatod tagjainak, hogyan tudnak hatást kifejteni a leghatékonyabban
- segít neked az egyéni teljesítményed növelésére
- kevesebb fölösleges kör lesz
- pontosabb üzleti döntéseket hozhatsz
- még tudatosabb karriertervezés
- megvalósíthatod a valódi stratégiai erőforrás tervezést is
Ha kíváncsi vagy az eszközre, keress minket!