Egyéni Coaching

Az egyéni coaching sem különbözik a Business Coaching tartalmánál vagy a Life Coaching résznél leírtaktól.

Egyéni coaching során a fókusz a coachee, vagyis a coach-olt egyén fejlesztésén van. Ő határozza meg, hogy miben szeretne fejlődni, hogy milyen témán szeretne dolgozni. A coach szerepe, hogy ebben támogassa őt.

Az, hogy mi a coaching, már a BUSINESS COACHING bejegyzésnél már írtunk.

Van azonban pár gondolat, amit az egyéni folyamat kapcsán itt szívesen megosztunk.

Kell a kémia?

Hiszünk abban, hogy kell egy alap szimpátia ahhoz, hogy hatékonyan tudjunk kapcsolódni, dolgozni. Ez minden kapcsolódásunkra igaz; igaz ez a coaching esetében is. A coachee választja a coach-ot, de ez egy „két irányú utca” – a coach is a kapcsolat része, így nála is fontos, hogy ez az alapvető kapcsolódási kémia működjön. Ennek a „kémiának” a része lehet a szimpátia, a tapasztalat, a bizalom (ez a kapcsolódás alapvetően egy bizalmi kapcsolódás), a kommunikáció és még sok más, apró tényező is.

Módszertani sokszínűség

Hiszünk abban, hogy nincs egy és csak egy módszertan, amit sikeresen lehet használni egy coaching folyamat során. Ezért sokféle módszertant használunk – akár egy ülésen belül is, hiszen a célunk, hogy a coachee legyen sikeres. Nem csak a GROW modellt használjuk, és nem csak brief megközelítéssel dolgozunk.

Nincs coaching alkalom minden héten (jellemzően)

Vannak félreértések a coaching kapcsán, amiről már korábban a BUSINESS COACHING oldalon is szót említettünk, és a coaching minden héten egy másik ilyen hasonló (lehet).

Bármennyire is szeretne egy szervezet, egy vezető haladni a fejlődéssel, nincs olyan, hogy minden héten coaching-olunk. Minden coaching találkozón akciókkal válunk el, amit a coachee visz magával, azokat valamikor teljesíteni is kell és nem árt, ha még reflektálni is tud rá.

Milyen hosszú egy coaching folyamat?

Nincs 5, vagy 10 alkalmas coaching folyamatunk – egész egyszerűen azért, mert nem tudjuk, hogy amikor Te jössz a témáddal hozzánk coaching-ra, akkor azt 2, 3 vagy 12 alkalom után fogod sikeresen lezárni. Sikeresen úgy lezárni, hogy sikerül megváltoztatnod azt a viselkedésedet, amit szerettél volna és sikerül beépíteni a változást a működésedbe.

De mi ott leszünk, támogatunk és még az is lehet (mert már volt rá példa), hogy 1 ülés után lezárjuk a témádat és nézünk egy másikat.

Ahogy a kezdőlapon is írtuk, különböző eszközökkel, vegyes módszertannal, de mindenképp önmagunkat szenvedéllyel beleadva működünk együtt partnereinkkel céljaik elérése/megvalósítása érdekében.

Nekünk ez a hitvallásunk.

Ha segíthetünk, vedd fel velünk a kapcsolatot és kövess bennünket Facebook-, illetve LinkedIn-oldalunkon is.

Ha érdekel a coaching folyamata is, akkor térj vissza később, hamarosan azt is megosztjuk ezen az oldalon.

A DARE Communication minden kollégája coachként is működik; amennyiben szeretnél minket jobban megismerni, akkor a RÓLUNK részben olvashatsz többet is és az IDŐPONTFOGLALÁS oldalon be is jelentkezhetsz hozzánk egyeztetésre.