Ugyanazt az energiát igényli az, hogy bebizonyítsuk valakiről, hogy alkalmatlan, mint az, hogy lehetőséget teremtsünk arra, hogy kiteljesedjen.

Ez utóbbi jobban megéri.

A legjobb önmagam az, amikor ki tudom tölteni az adott pillanatban a képességeim és a kompetenciáim határait és még egy kicsit tovább is megyek annál.

Ha saját vezetői stresszünknél fogva nem adunk teret a munkatársainknak, hogy a saját maguk legjobbját adják, akkor nem csináljuk azt, ami a dolgunk.

A legjobb önmagamnak lenni a vezető felé is elvárás. Ez az elvárás egyre artikuláltabb, egyre hangosabb.

Hogyan juthatok el a legjobb önmagamhoz?

Ha vezetői nézőpontból nézek rá erre a listára, nem annyira bonyolult. Adj időt magadnak arra, hogy megtaláld mindenkihez a megfelelő kulcsot. Kollégáink azért mennek el, vagy azért búcsúzunk tőlük, mert nem tudtak a legjobb önmagukká válni abban a környezetben, amit közösen hoztunk létre.

Az a sejtésem, hogy vezetőként sem adunk esélyt magunknak erre, ha nem találjuk meg magunkhoz a kulcsot. És akkor a fülemüle a kalitkában marad, ahelyett hogy szárnyalna.

Solymár Dóra írása