Szerző: DARE | Vezetők és HR szakemberek
Forrás: Canva Ha már jó ideje együtt élsz magaddal, megvan az esélye, hogy közelebbi ismeretségbe kerültetek. Jó néhány éve volt, amikor először szembe jöttem magamnak. Ma voltam egy beszélgetésen, ahol arról beszéltünk, hogy önmagunk hiedelemrendszerei, a magunkról...
Szerző: DARE | Vezetők és HR szakemberek
Photo by Nik Shuliahin on Unsplash A stressz a mindennapjaim része. Egész jól voltam vele. Nem volt a barátom, de nem is tartottam az ellenségemnek. Még azt is mondhatnám, hogy kifejezetten inspirált bizonyos helyzetekben. A vele együtt elért eredményeimre mind...
Szerző: DARE | Vezetők és HR szakemberek
Még FMCG vállalatnál dolgoztam, mikor egy nagyon fontos leckét kaptam, amit a jelen, erősen megváltozott helyzetre is át tudok fordítani. A lecke egy értékesítési kollégámtól jött, aki az egyik legnagyobb partner-cégünk kezelését adta át és vett át egy kisebb,...
Szerző: DARE | Vezetők és HR szakemberek
Beszélgettem egyik barátnőmmel a minap, aki március közepén kezdett új munkahelyen. Az onboarding-ját már a saját lakásából csinálta végig – mint mindenki más, akik akkortájt kezdett új cégnél. Már ha van integrációs program az adott cégnél. Már ha csinálják...
Szerző: DARE | Vezetők és HR szakemberek
Amennyire komplex a világ körülöttem, egyre bizonytalanabb vagyok abban, hogy van-e pontosan definiálható tehetség. Még 8-10 évvel korábban kompetencia modell mentén, pontosan skálázva volt egy CEO-kompatibilis válaszom. Ma nincs ilyen. A bármikor képes vagyok arra,...
Szerző: DARE | Vezetők és HR szakemberek
Photo by Clark Tibbs on Unsplash Ha elkezded, akkor legyél egy kicsit őrült! A tehetség program divergens. Sok irányba kell mutatnia, hogy a lehető legtöbbet hozd ki belőle. Ez egy rövid történet arról, hogy nekünk mi működik. Minden esetben kell egy elképzelés arról,...
